人力资源

重返工作岗位政策

政策规定

十大网赌软件推荐复工政策将根据第52号行政命令和第94（05）号行政命令执行。. 而十大网赌软件推荐的管理层将与所有员工合作，以减少在职风险, 《十大网赌排行榜》将适用于有可补偿工伤以及非职业伤害和/或疾病的雇员. 该政策将提供灵活性，考虑到员工的特殊情况, 在适当的时候使用修改过的赋值.

按照政策, 人力资源办公室（HRO）将与工人赔偿计划合作，实施减少工伤和改善对员工服务的举措. 人力资源经理被指定为重返工作岗位协调员. 她将负责执行, 管理, 并就重返工作岗位政策对所有员工进行教育. 她可以将某些职责委托给工资技术员.

该政策将每年进行审查，并根据需要进行修订.

工伤

报告伤害
当员工在工作中受伤时, 通知人力资源主管，并由该员工填写雇主事故报告（EAR）。. 受伤的员工将被告知一组医生的名字, 由人力资源管理处决定, 他或她可以选择从谁那里接受 医疗保健. 人力资源主管将在规定的时间内将雇主的事故报告传真或邮寄给工人赔偿计划.

医疗
在受伤员工第一次与小组医生见面后, 重返工作协调员将与医生办公室保持联系 以获得受伤员工的康复和重返工作状态的预后. 受伤雇员须带备伤残证明书或伤残证明书 对重返工作岗位协调员或其主管的工作限制，该主管将向重返工作岗位协调员提供这些限制. 如果协调员对受伤员工的任何事宜不清楚, 他或她会打电话给医生. 如果工作限制不能通过修改职责来适应, 复工协调员将与小组医生和受伤员工保持沟通.

与工作和非职业相关的住宿

修改/过渡的责任
调整/过渡职责是指受伤员工的正常工作职责必须调整，以适应受伤和/或疾病所要求的限制. 在员工开始他或她的修改工作之前, 主管, 受伤的员工, 和重返工作协调员将讨论所需的限制. 只有当有可能调整或确定工作任务和职责以适应受伤员工的限制，直到他/她能够恢复正常工作时，才会批准修改/过渡职责. 修改/过渡税最多可限制为90天.

正常情况下, 修改/过渡职责仅限于受伤员工所在部门的生产性工作任务. 如果受伤员工所在部门无法变更职责, 复工协调员将设法找到一项富有成效的工作任务，以适应受伤员工在另一个或多个部门的限制.

重返工作岗位协调员将与管理医疗创新公司就工作相关的住宿和弗吉尼亚疾病和残疾计划（VSDP）就非职业重返工作岗位的住宿进行沟通.

复工协调员的职责是监督修改后的/过渡的职责分配，并评估进展情况. 这项义务是可以改变的, 升级, 或以符合医疗限制和个人状况的方式改变.

重返工作岗位
如果雇员因伤势严重而无法返回工作岗位, 复工协调员将与受伤员工保持持续沟通. 重返工作协调员还将与小组医生沟通，并向他或她提供必要的信息，以帮助员工重返工作岗位. 主管应与复工协调员和受伤员工保持沟通. 如果小组医生确定该雇员有永久性限制或已达到最大的医疗改善, 人力资源管理办公室将适用适当的国家人事政策和程序.

十大网赌软件推荐将努力使受伤的员工尽可能顺利地重返工作岗位. 该机构的目标是让受伤的员工以安全和健康的方式尽快回到全职工作岗位.

批准人：Jack M. 刘易斯,总统
日期：2006年2月8日